未来的公司:无需老板,区块链经营就足够了

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也许我们很难想象一个没有老板的公司是什么样子,但是基于区块链的新组织“道”已经开始形成。 DAO是一个分散的组织。没有正规的公司分类系统,也没有所谓的“指挥和控制”系统。

不可否认,“道”的概念始于困难。 第一个“DAO”遭到黑客攻击,损失了数千万美元。 尽管这一概念开始时并不顺利,但我们不能完全拒绝它。 毕竟,莱特兄弟在第一次飞行尝试中并没有飞得更高。

DAO是计算机代码、区块链、智能合同和人员的组合 DAO的创始人为如何操作制定了基本的治理规则。 此外,DAO还拥有利益相关者,他们拥有代表DAO绩效中a股的令牌。 基本上,所有这些利益相关者都希望增加他们令牌的价值。

DAO的令牌持有者(也称为股东)有权对组织面临的任何提案投“是”或“否”,而不是由董事会或高级管理层投票。

DAO的规则旨在让事情尽可能地产生预期的结果 最重要的是,在DAO中,您不是作为雇员被雇用的,而是根据项目获得合同。经过讨论,该组织的成员将对该提案进行表决,提案通过后即可开始工作。

将提案提交给DAO。在组织成员投赞成票后,提议者可以继续他自己的项目,并负责在预算内按时完成项目。

在传统企业中,如果提出者总是错过最后期限,那么企业所有者或人力资源负责人将与提出者交谈,因为他的行为已经构成对组织价值的损害。

但是,在DAO组织中,如果赞助商错过了截止日期,投票通过合同的DAO令牌持有者不会责备或抱怨。他们所要做的就是撤回投票 然后,在某种程度上,投标人的合同自然会低于门槛,不能重新申报。

因此,DAO的运行模式更像是一种激励措施,它使投标人能够按时、保质、保量地完成工作。与此同时,创新的灵活性大大提高,因为DAO是围绕智能契约和价值形成的,而不是围绕人员和角色形成的。

企业经常谈论创新和“寻求洞察力的边缘” 在等级制组织中,很难实现真正的分权。 然而,在一个单层管理组织中,可以收集和“资助”来自不同地方的最佳想法

第一个DAO仍然非常简单和原始,就像第一个弹出网站不让我们知道互联网上会发生什么一样。 将来,人们可能会有10个来自多个DAo的不同贡献合同,这些合同加在一起支付的报酬超过全职工作,并给予足够的灵活性,让赞助商做更多他们喜欢的事情。

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