职工课堂到一线

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本报记者徐东记者李晓娜

“《职业形象与职场礼仪》,《物流师取证培训班》,《特种设备操作安全培训》.根据员工的具体需求,今年的高质量课程已经满员 霞浦街物流社区主任丁慈英告诉记者,自今年4月以来,已有800名一线工人受益。

据了解,霞浦物流园区有200多家大小企业。员工的综合素质对企业的可持续发展有着至关重要的影响。 通过走访企业,社区工作者发现,尽管教育水平不高,但园区内的许多工作者都渴望进一步提高自身的综合素质。 根据实际情况,物流社区于今年4月启动了“爱学习6+1”员工素质提升项目,通过课程“超市”、职业技能培训、党员教育班等七个子项目,全面提升企业员工在工作场所的竞争力。

workshop story meeting

employee party members to help and guide

front line employees通常忙于工作,抽不出时间参加员工的各种质量改进课程 依托轮岗秘书平台,物流界提出了“员工没有我不下来”的理念,通过技术娴熟的党员带头,将一些基本技能传授给车间员工。

最近,在宁波谢红有限公司的车间里,员工们利用午休时间围坐在党员王善南身边,听他谈论实际生产技能。 培训富有创新精神和魅力的员工党员,将操作技能带给有需要的一线员工,让他们在不离开企业的情况下享受相关培训,受到了大家的好评。

随着“支部书记微型课堂”的延伸和深化,轮岗书记使每个普通党员都能担任书记,组织自己的学习和活动,从而使普通党员实现从“演员”到“导演”的转变 “一线工人已经获得了技术,党员已经训练了他们的技能。两人都提高了能力 ”丁慈英说道

通过竞争促进学习

通过竞争提高技能

没有比较,我永远不知道我的差距在哪里。通过各种各样的比赛,我可以知道我还需要改进的地方。 参加了单输入打字比赛后,小雨意识到了自己的不足,并对今后如何“填表”有了明确的方向。

据报道,以重点行业技能竞赛为重点的员工技能班今年已经开办了三期,吸引了100多名员工积极参与。 运用武术朋友和竞争性交流方式,在整个园区营造积极进取的工作氛围。

7月,“个人叉车卷绕桩”和“个人叉车定时堆垛托盘”两项技能竞赛在海辉公司举行。运动员可以用叉车在场地上灵活地来回移动。 每个看似简单的动作不可能在一夜之间练习。社区工作者的技能课激发了员工“与学习相比,赶超他人”的动力。许多运动员在比赛前也利用业余时间进行专门训练。

整体激励

安全风险得到改善

安全不是小事;责任大于天堂。 霞浦物流园区约有2万名员工。在提高员工素质的同时,安全类采取整体激励的形式,开展安全隐患“我查我改”行动。

堆场作业机械混合,堆垛机、堆垛机等操作人员在同一地点进行进出箱操作,存在极高的安全隐患 宁波港贝尔物流有限公司的员工在发现这个问题后,立即提出了“人机分离”的整改方案。 不仅可以保证行人安全通行,还可以减少集装箱检查造成的卡口车辆拥堵

将“看不见”的课堂融入“看得见”的企业,让更多的员工在不离开企业大门的情况下享受到高质量的提升课程,这对于消除员工的职业困惑起到了很好的作用,进一步帮助更多的小微企业逐步形成自己的企业文化

编辑:

蒲薇薇

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