还觉得升职难?配合好领导这四招,不被重用都难

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  原创我的职场攻略2天前我要分享

  不想当领导的员工不是好职员,小编觉得,我们每天辛辛苦苦的努力工作,没有谁不想升职加薪的吧。其实,当好一个本职员工并不难,只要每天按时上下班,把领导交代的工作按时保量的完成就OK了,可是,想要做一个优秀,并且成功引起领导注意,得到领导的赏识,那就需要你在某些关键的时刻,表现出与大多数员工的不同以及能力才行。机会永远都是就给有准备的人,不然就算你的领导是伯乐,你也得先让自己接近千里马才行,对吧!

  1.公司秘密,嘴巴要严

  

  就算现在行业中都有一些共性,不过每个公司都有属于自己的机密。而且在职场中,沉稳内敛的性格,样样都比张扬爱瑟的人觉得可靠,当老板跟你说一些事情,并且再三叮嘱不能说出去的时候,记住千万保守住秘密,就算是关系最好的同事也不能说,不然一旦领导稍微听到一点风声,那你就被挂上不能信任的标签了。

  2.面对领导,小亏可以吃

  

  小亏是福,太过拔尖的人,不仅同事之间不能愉快相处,就连领导也是不喜欢这种性格的人,可以吃些小亏的人,在领导的眼中,自然是有大局观的人,如果再可以从吃亏中总结经验,成长起来的话,领导自然会对你刮目相看。在职场中,最常见的就是报销工作了,大家都知道财务的工作效率,难免是会出现点小问题的,公司领导就很容易在这个时候观察出员工在吃了小亏之后的反应,俗话说,成大事者,不拘小节,那些斤斤计较的员工,势必此后也难成大器,哪个领导还会重要他呢?

  3.危机试探,忠诚度测试

  

  日久见人心,危机时刻也是最能看出一个人内心想法的最真实提现,而且现在的公司,都会处于风口浪尖,所以有的领导会想要看到员工如果在公司出现问题的时候,会做出什么样的反应。最常见的就是公司流动资金周转困难,需要拖欠工资,甚至是要降低工资,这样切实涉及到利益的时候,才能看出一个员工对公司的忠诚度。这个时候,一般会出现三种立场,一是辞职走人,二是持观望态度,三是同舟共济,献计献策,不用我说,你们也知道老板贵重谁了吧。

  4.小恩小惠,贪婪不可取

  

  领导之所以是领导,除了在人情世态上得心应手之外,他们多年的经验,也让其拥有慧眼识人的能力,想看一个人是否合用,看他是不是能够经得住诱惑就可以了。如果只是一些小小的恩惠,就可以让人原形毕露,那么这样的人在以后,面对更大的诱惑的时候,就有可能把公司卖了,所以领导自然不会重用这样的人了。最常见的还是报销,不少人都想要在这个时候,多捞点外快,但是一定小心,说不定就是领导给你挖的坑哦。早知道如果领导想要重用你,那么这样一个没有自制力,贪婪的人,是没有办法带好团队,促进公司发展的。

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