打造国际竞争创新高地 以综合竞争力吸引人才

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核心观点:为了更积极地服务和融入国家重大战略,更好地服务于对外开放的总体战略布局,必须努力提高经济发展的“硬”力量。新区域,也为政策实施创造了“软”环境。

几天前,国务院发布了《中国(上海)自由贸易试验区临港新片区总体方案》。该计划提出,中国(上海)自由贸易试验区临港新区将由经济特区管理。在创造更具吸引力的人才发展环境的环境中,新区减少了“转户”的人才数量。外国人买房的资格从社会保障或个人所得税减少到五年到三年,并取消“单身外国人不能买房”的禁令.

与以往的自由贸易试验区相比,上海自由贸易试验区新区具有明确,更高的定位,更具战略性的任务,突出了产业发展的新特点。值得一提的是,新区域的增加并不是原始自由贸易试验区的简单扩展,也不是简单的现有政策转变,而是全面,深层次,基本的制度创新。

坚持创新发展意味着创新应该成为国家整体发展的核心。自由贸易区必须确定自己的地位,形成竞争优势,建立国际竞争创新高地,创造在国际市场上更具影响力和竞争力的特殊经济功能。 “创新驱动的本质是人才驱动,人才是关键。上海在金融,服务和高端制造领域的行业示范作用将进一步提升上海在全球资源配置中的竞争力和影响力。培育竞争优势,人才必须发挥“领导者”的作用,培育创新和“结合”,加快创新驱动产业的升级。

在创造更具吸引力的人才发展环境时,试点区的新领域专注于吸引国内外各行各业的人才。 “转户”(居民转户到户籍)的人才从7年缩短到5年,核心人才进一步缩短到3年;外国人被创建在新的领域工作;非本地家庭的购买资格从个人家庭到个人进行调整;从社会保障或税收购房的权利从五年减少到三年,禁止“单身外国人不能买房”的禁令.这一系列措施是为了引进国内和国际人才。提供更多政策支持。在资金方面,上海将为新区设立专项发展基金。五年期间的总投资不低于1000亿元。重点支持新区高端人才和基础设施建设,为人才创新和创业提供支持。

建立具有更多国际市场影响力和竞争力的特殊经济功能区,人才是竞争的重要组成部分。因此,自由贸易试验区的新领域提出了更高的人才引进标准,即能够满足向更高层次的开放型经济转型的要求。同时,它也对人才引进的概念提出了更多要求。引进高端科研人才,必须具备国际竞争视野,必须具备科技创新资源积累的优势,通过灵活多样的方式开展后续配套服务,推动转型。科学研究投入,培育新的经济增长点。鉴于引进创新型管理人才,必须从引进先进管理理念出发,从不断培养管理人才的角度出发,使人才聚集形成一个循环,带动和带动企业可持续发展。

另一点需要强调的是防止人才结算和购房等政策带来的“一站式”问题,优化人才引进的“半径”。为了更积极地服务和融入国家重大战略,更好地服务于对外开放的总体战略布局,必须努力提高新区经济发展的“硬”力量,为政策实施创造“软”环境。只有加快产业支撑和基础设施建设,让政策措施形成联系,培育新领域的边疆优势,以发展环境吸引人才,吸引具有创新氛围的人才,吸引具有综合竞争力的人才,才能成为更广泛的领域,更高的标准和更大的创新和创新提供人才支持。 (经济日报 - 中国经济网臧梦雅)