名企HR更重视应届生的哪些能力?在简历上表达这些让你顺利入职名企

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知名企业的人力资源对新生更加关注什么样的能力?在简历上表达这些,以便以公司的名义成功

招聘新毕业生时,大公司和知名企业HR的价值是什么?新生毕业生需要什么技能?具有市场价值的哪些技能可以帮助您获得面试机会并最终获得工作机会?

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根据NACE 2019年就业前景调查,雇主正在寻找能够成为团队合作伙伴,解决问题并以书面和口头方式进行沟通的领导者。

招聘经理将筛选简历,看看是否有强烈的职业道德(工作和实习经验,坚实的GPA),分析技能和技术技能。你在大学里获得的技能越多,你毕业后获得的全职机会就越多。请记住,您在大学期间在活动,体育,学术,志愿服务,工作,实习和俱乐部参与方面取得的所有成就可以帮助您获得您在研究生阶段的第一个角色所需的技能。

以下是雇主接受NACE调查的最重要技能。它们结合了各种技能,使求职者有资格获得特定工作,并为毕业生在专业工作场所的成功做好准备。

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此外,LinkedIn的《2018年就业指南》(2018年获得雇佣指南)宣布了2016-2017毕业生的最高技能。

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像大多数招聘经理一样,招聘新毕业生的雇主正在寻找软性和软性求职者。软技能是任何行业的申请人必须具备的技能;他们是个人和社会的。

NACE调查的软技能包括团队合作,书面和口头交流以及灵活性。硬技能是在特定工作或行业中取得成功所需的更具体的技能。技术和计算机技能是雇主在新毕业生中寻求的硬技能的例子。

以下是受到青睐的大学毕业生的技能:

创造力,技术技能,人际关系技巧,组织技能,战略规划技能,灵活机智,计算机技能

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其中许多技能与雇主希望雇用的大多数员工具有顶级技能。对于人力资源,团队合作,良好的沟通和人际交往能力,分析数据和知道如何处理这些数据的能力都很重要。

知道什么是HR值,然后不要忘记在简历上写下它们!

招聘经理将审查许多简历,当他们大多数具有基本相同的资格时,很难区分求职者。

通过将最受欢迎的硬技能和软技能组合添加到所需技能列表中,帮助您的应用脱颖而出。此外,请务必列出雇主的技能,以在职位发布中指明“需要”或“推荐”。你离工作越近,被选中面试的机会就越大。有三种方法可以做到这一点。

1.创建技能部分您可以在简历的“技能”部分中包含一些技能,您可以在其中列出与特定工作相关的技能。

2.在体验部分强调你的技能。在简历的“工作”或“经验”部分,您还可以突出显示您在描述中为这些工作和实习所具备的具体技能。

3.将您的技能与您的工作相匹配。无论您决定在简历上写下您的技能,请务必根据您的具体工作调整您的技能列表。使用职位描述中列出的关键字确保您的简历匹配。如果工作需要一些特殊的技能(例如对特定软件程序的理解),请务必在简历中清楚地列出这些技能。

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